看護師　転職の実現したい野望！

しかし、過去の自分の逆境のパターンを見ていくと自分が陥りやすい癖がわかり、次の逆境のときの対応の仕方が見えてくるはずです。
どこかで、もう一人の自分を冷静な目で見ることができます。 そうすることで自殺や引きこもりに陥ることを防ぐことができます。
転機においての自らの行動を振-返ることで自分の性格をも再確認することができるでしょう。 その中でもっともよくわかるのが、「転機」という環境の変化にすぐに順応できるかどうかという点です。
人には長所と短所があります。 どうしても環境の変化についていくことが難しい人もいます。
転校しても友達がすぐにできなかった人、そんな人にはどちらかというと転職をくり返すことはすすめません。 環境に慣れるまでに時間がかかるから人間関係を構築するにも時間がかかります。
ということは結局仕事に慣れるにも歳月がかかるということになるのです。 一方、転職が向いている人の特徴はというと一概には言えませんが、団体行動よりも個人での行動をよく好む人が多いという特徴がでています。

また自分で革新していくことが好きな人、飽きっぽい人、忍耐することが好きでない人が多いことも確かです。 転職リストラで人生を変えた人は何かが違う。
毎年の転職者は約三〇〇万人もいます。 二〇〇〇年時点と比べると、毎年転職者の数は増加しています。
一人で何回も転職する人、まったく転職しない人といるので断定はできませんがこれからは、一人一人が生涯において何回かの転職する可能性が以前にも増して増えていくと考えられます。 しかし、その転職経験者の中で自分なりに「成功した」と思える人はどれくらいいるのでしょうか?成功したと思う理由については、「やりがいのある仕事をみつけたから」、「転職先の仕事がおもしろいから」という回答が大多数でています。
これらは家族が協力してくれたからできた理想的なケースだと思います。 しかしそれだけではありません。
実際には「半年間も失業していられないから一カ月以内にとにかく次の仕事を見つける」というのは言い訳です。 本気で自分探しをしたいなら収入のためにアルバイトをしながら見つければいいのです。
現実から逃げて自分のことなんか振り返りたくもない、将来の不安も早消したい、となるべく早めに転職したという人が多いのも現実です。 私は海外での生活があったためか正社員、契約社員、アルバイトという雇用の体制にはまったくこだわりませんでした。
ですから正直、アルバイト感覚で社員の仕事をしていたともいえます。 「何になりたいのか」、「やりがいは何か」。

それらが見つからなかった時には、自分について考えることすべてが辛かった気がします。 でも、長期的にみればここでたちどまる数カ月の間で自分の価値、やりたい仕事を見つけるだけで将来が大きく変わるのです。
ここで自分自身を説得できれば家族だって説得できるはずです。 ある人材派遣の支店の調査では失業してから次の仕事につくまでの期間は、平均が約三カ月となっています。
時間をかければいいということではありませんが三カ月から半年の問に自分の最も大切だと思える価値観を見つけた人は、納得して次の転職先へ向かうことができたようです。 確かに、失業した期間はほとんどの人が死ぬほど辛い思いをしたといいます。
しかし例えば自分の最も大事な価値観が「やりがい」であるならば、「仕事内容」に重点をおき仕事を探せばいいのです。 また「やりがい」よりも「出世」が大事という人は仕事内容よりも人事的に「出世」しやすい会社を選べばいいわけです。
もちろん一位が「出世」、二位が「仕事内容」、三位が「給料」であれば妥協点がポイントになります。 次の会社を選ぶ際に何をどう妥協できるかが鍵となってきます。
そのときに価値観の順位を決めておけば一位と三位が逆転することもなく、転職に失敗しないわけです。 Oさん(四十五歳・仮名)は大手自動車会社の工場長をしていました。
工場の閉鎖とともによぎなくリストラされました。 大手自動車会社だから高収入だしそれなりに出世コースにいたので何の不満もなく過ごしていました。
リストラにあった今、四十五歳にもなって、一から職業について考え直すことは管理職だったというプライドもあってかなりの抵抗がありました。 まわりの人が「給料が減る」、「単身赴任になる」などの条件に妥協しながらも再就職先が決まる中、一人だけとり残され焦りました。

しかし後述の二つのアセスメントの質問を一つ一つ考えていくうちに、どうも製造業の現場は適職ではなかったことに気がつきました。 そして、もやもやした気持ちでは転職の決意がつかないということで徹底的にこだわり分析してみました。
その一部を紹介しますので自分の現在の仕事におきかえて文章で答えてください。 パソコンではなくて手書きでノートに書きだすことがポイントです。
１経済的豊かさを求めますか?２最低レベルの収入はいくら?３家族の協力はありますか?４人と接するのが好きですか?５商談、販売などの経験はありますか?６人を管理することにこだわりますか?７会社の人間関係はうまくいってましたか?８出世にこだわりますか?９仕事内容にこだわりますか?１０行動力はありますか?１１独立願望はありますか?１２チームは必要ですか?１３自動車は本当に好きでしたか?１４何が好きでしたか?１５機械をいじることへ技術の仕事は一生続けたいですか?１６技術の専門的レベルはどれくらいですか?１７英会話などそのほかの専門的レベルは?１８好きな専門分野は?１９過去のアルバイトを含めた仕事経験の中で何がもっとも楽しかったですか?２０仕事のためなら徹夜でもかまいませんか?家族との時間を楽しみたいですか。 さらに職業興味の面から自己理解を深めることを目的としている「VPI職業興味検査」でl六〇の具体的な職業に関する興味を提示している質問に答えへ次の六つの職業興味領域のうちから自分のグループを見つけました。
１機械や物を対象とし仕事をする２研究調査を好む３奉仕や社会的活動が好き４創造性を必要としない一定の決まったことを繰-返す仕事が好き５組織の経営など管理することが好き６芸術を追求する。 これら六つの分類のうちOさんは、１の機械を対象として仕事をしながら５の管理職という立場で仕事をしていたが本当に興味があったのは２であることがわか-ました。
興味がないのにもかかわらず、日常業務に追われると、さも興味があったかのように錯覚に陥ることがあります。 興味がないのに目の前の仕事をしていると認識することで自分が惨めになると考えるようです。
Oさんのように体験と興味が正反対で違った場合へ途方にくれ絶望してしまう人がいますがそんな必要はありません。 私のように貿易会社勤務やスチュワーデスという接客業の仕事しか経験がなかったのに、アナウンサーになりたいと思いついた人間もいるのです。
決して自信があった訳でもありません。 自己分析してたどりついた一つの結果でした。
Oさんの場合もさらに自己分析を進めていくうちに今までのプライドを捨ててでも新しい仕事にチャレンジしてみたくなったのです。 結局へ大手のメーカーの技術研究開発部に転職しました。

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